Ogłoszenie o naborze na stanowisko Kustosza w Bibliotece Głównej Uniwersytetu Szczecińskiego

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku kustosza w Bibliotece Głównej Uniwersytetu Szczecińskiego

 

Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 25 lutego 2025

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

 

Wymagania:

1. wykształcenie wyższe magisterskie, preferowany stopień / tytuł naukowy z zakresu nauk humanistycznych;
2. dobra znajomość programów bibliotecznych oraz systemów katalogowania zbiorów;
3. dorobek naukowy i popularyzatorski z zakresu historii książki, edytorstwa nowożytnych źródeł, historii regionalnej Pomorza Zachodniego;
4. minimum 10 lat pracy w bibliotece lub inne doświadczenie zawodowe, związane z zakresem działalności Biblioteki Głównej US;
5. bardzo dobra znajomość języka niemieckiego.

 

Wymagania dodatkowe:

1. podstawowa znajomość języka łacińskiego;
2. kreatywność, samodzielność;
3. bardzo dobra organizacja pracy własnej;
4. umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań.

 

Główne zadania na stanowisku pracy:

1. udostępnianie czytelnikom materiałów bibliotecznych ze zbiorów specjalnych oraz pomoc i nadzór podczas korzystania z nich;
2. opracowanie i weryfikacja poprawności opracowania już istniejącego zasobu oraz bieżące opracowywanie nowych nabytków;
3. uporządkowanie i zorganizowanie Działu Zbiorów Specjalnych;
4. działalność popularyzująca i promocyjna zasobów Działu, skierowana do społeczności akademickiej US oraz do mieszkańców miasta i regionu (organizacja przynajmniej dwóch wydarzeń w ciągu roku o charakterze popularyzatorskim: wykład, prelekcja, wystawa, itp.);
5. opublikowanie lub złożenie do druku w ciągu roku przynajmniej jednej publikacji o charakterze naukowym: artykułu, katalogu wystawy, monografii itp.;
6. inne prace wykonywane na polecenie Dyrektora Biblioteki Głównej US;
7. wykonywanie obowiązków wynikających z Regulaminu pracy oraz innych wewnętrznych aktów prawnych;
8. wykonywanie innych czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem i pracą w Bibliotece;
9. zastępowanie współpracowników w razie ich nieobecności, współpraca z innymi działami Biblioteki.                        

 

Wymagane dokumenty:

1. CV;
2. List motywacyjny;
3. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
4. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
5. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

 

Oferty prosimy składać:

- drogą elektroniczną na adres e-mail: bg-sekretariat@usz.edu.pl (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA ZBIORY SPECJALNE) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 25 lutego 2025 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

 

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:

Ireneusz Bojanowski, Zastępca Dyrektora BGUS, ireneusz.bojanowski@usz.edu.pl, 91 444 24 05

 

 

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

 

 

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

1. wynagrodzenie zasadnicze od 4320 zł brutto miesięcznie do 4800 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 2 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim w związku z załącznikiem nr 2 do zarządzenia nr 2/2025 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 22 stycznia 2025 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim)
2. premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 ust. 8 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
   z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).

 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   5 czerwca 2023 r. ze zm.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).