Ogłoszenie o naborze do pracy na stanowisku specjalisty (doradca zawodowy) w Akademickim Biurze Karier Uniwersytetu Szczecińskiego

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku specjalisty (doradca zawodowy) w Akademickim Biurze Karier Uniwersytetu Szczecińskiego

 

Wymiar czasu pracy: ½ etatu

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 14 lutego 2026 r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

 

Wymagania:

1. wykształcenie wyższe, preferowane wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku: psychologia, pedagogika, doradztwo zawodowe, socjologia;
2. co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe w tym 2-letnie doświadczenie w zakresie doradztwa zawodowego (w ostatnich 5 latach);
3. umiejętności trenerskie zdobyte w toku działalności zawodowej;
4. wysoki poziom kompetencji społecznych i personalnych;
5. aktualna wiedza z zakresu rynku pracy;
6. zorientowanie na klienta.

 

Wymagania dodatkowe:

1. znajomość języka angielskiego na poziomie B2;
2. dobra organizacja pracy własnej;
3. zaangażowanie;
4. otwartość, komunikatywność;
5. inicjatywa, samodzielność działania, rzetelność, odpowiedzialność za powierzoną pracę;
6. umiejętność współpracy;
7. poczucie humoru.

 

Główne zadania na stanowisku pracy:

1. świadczenie indywidualnego poradnictwa zawodowego, doradztwa zawodowego;
2. dokumentowanie informacji dotyczących prowadzonego procesu doradczego.
3. wspieranie klientów w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych w odpowiedzi na konkretne oferty pracy, w przygotowaniu do rozmowy o pracę, w kontaktach z pracodawcami.
4. prowadzenie grupowego poradnictwa zawodowego.
5. przygotowanie studentów do podjęcia dodatkowej praktyki i udział w procesie jej organizacji.
6. aktywny udział w pracach zespołu.
7. promowanie i rozpowszechnianie informacji o Akademickim Biurze Karier Uniwersytetu Szczecińskiego wśród studentów, absolwentów i pracowników naukowych US oraz pracodawców.

Wymagane dokumenty:

1. CV;
2. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
3. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
4. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

 

 

Oferty prosimy składać:

- drogą elektroniczną na adres e-mail: abk@usz.edu.pl (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA ABK US) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 14 lutego 2026 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

 

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:

Monika Smoguła, kierownik Akademickiego Biura Karier – 91 4443703.

 

 

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

 

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

1. wynagrodzenie zasadnicze od 2 155 brutto miesięcznie do 2 410 brutto miesięcznie; załącznik nr 4 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim w związku z załącznikiem nr 2 do zarządzenia nr 2/2025 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 22 stycznia 2025 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
   z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim)
2. premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 ust. 8 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm);
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm);
5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
   z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).

 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   5 czerwca 2023 r. ze zm.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).