Ogłoszenie o konkursie na zatrudnienie osoby do pracy na stanowisku starszego technika w grupie pracowników inżynieryjno-technicznych w Centrum Biologii Molekularnej i Biotechnologii, Instytut Biologii Uniwersytetu Szczecińskiego

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku starszego technika w grupie pracowników inżynieryjno-technicznych w Centrum Biologii Molekularnej i Biotechnologii, Instytut Biologii US

 

Wymiar czasu pracy:1/4 etatu

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 15.05.2026

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

 

Wymagania:

1. wykształcenie wyższe, kierunek studiów Biologia lub inne przyrodnicze kierunki o dużej liczbie zajęć laboratoryjnych w programach kształcenia,
2. umiejętność obsługi aparatury specjalistycznej i podstawowego sprzętu laboratoryjnego·(między innymi spektrofotometry, wirówki, mikroskopy itp.,),
3. doświadczenie w pracy z komputerami oraz ich urządzeniami peryferyjnymi,
4. znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym
5. prawo jazdy kategorii B.

 

Wymagania dodatkowe:

1. ewentualne studia podyplomowe na kierunkach związanych z pracą i rozliczeniami w projektach,

 

Główne zadania na stanowisku pracy:

1. utrzymywanie baz danych w gotowości do kolejnych badań,
2. obsługa i monitorowanie na bieżąco stanu aparatury,
3. nadzór nad bieżącym prawidłowym stanem technicznym i wykorzystaniem aparatury,
4. prowadzenie kompleksowych działań związanych z przeglądami technicznymi oraz procedurami zgłaszania aparatury i sprzętu laboratoryjnego do serwisowania (w tym napraw serwisowych), inwentaryzacja,
5. mycie i sterylizacja specjalistycznego szkła laboratoryjnego niezbędnego do obsługi aparatury specjalistycznej,
6. udział w szkoleniach dot. umiejętności obsługi aparatury specjalistycznej,
7. gromadzenie informacji bieżących o ewentualnych problemach i potrzebach związanych z utrzymaniem aparatury i sprzętu lab. oraz przekazywanie ich przełożonym.

Wymagane dokumenty:

1. CV;
2. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
3. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
4. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

 

Oferty prosimy składać:

- drogą elektroniczną na adres e-mail:   cbmib@usz.edu.pl   (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA i CBMiB IB U) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 15.05.2026 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

 

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:

Lidia Skuza – kierownik CBMiB, tel. 91 444 15 35

 

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

 

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

1. wynagrodzenie zasadnicze od 1003 zł brutto miesięcznie do 1075 brutto miesięcznie; załącznik nr 3 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5  niniejszego zarządzenia);
2. premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
   z dnia 17 marca 2026 r.);
6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).