Ogłoszenie o naborze do pracy na stanowisku Starszy Księgowy w Dziale Finansowo-Księgowym Uniwersytetu Szczecińskiego

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku Starszy Księgowy w Dziale Finansowo-Księgowym

 

Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 30.09.2026r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

 

Wymagania:

1. Wykształcenie wyższe ekonomiczne;
2. co najmniej 4-letnia praktyka w pionie finansowo-księgowym;
3. znajomość ustawy o rachunkowości;
4. znajomość ustawy o podatku VAT;
5. znajomość obsługi komputera oraz programów World i Excel, (mile widziana znajomość obsługi programu „Egeria”, EZD);

Wymagania dodatkowe:

1. Analityczne podejście: umiejętność wyciągania wniosków z danych finansowych oraz sporządzania sprawozdań finansowych.
2. Odpowiedzialność i rzetelność: wysoka dbałość o szczegóły, terminowość oraz doskonała organizacja pracy własnej.
3. Komunikatywność: umiejętność jasnego przekazywania informacji pracownikom innych działów (nieksięgowych) w zakresie poprawności dokumentacji.
4. Podnoszenie kwalifikacji: gotowość do stałego aktualizowania wiedzy z zakresu zmieniających się przepisów podatkowych i rachunkowych.
5. Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu, zwłaszcza w okresach spiętrzeń prac.

Główne zadania na stanowisku pracy:

1. obsługa programu Elektroniczne Zarządzanie Dokumentami,
2. weryfikacja dokumentów księgowych pod względem formalno–rachunkowym oraz ich dekretacja;
3. obsługa i ewidencja faktur zakupu krajowych i zagranicznych oraz innych dowodów księgowych (delegacje, zaliczki, itp.);
4. wystawianie not księgowych, rozliczanie kart płatniczych,
5. przygotowywanie i wykonywanie przelewów;
6. analiza kont, uzgadniane sald rozrachunków, sprawdzanie kompletności zapisów, pomoc w okresowych zamknięciach ksiąg;

Wymagane dokumenty:

1. CV;
2. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
3. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
4. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać:

- drogą elektroniczną na adres e-mail: izabela.solowiej@usz.edu.pl (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA DFK) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30.09.2026 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

 

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:

Izabela Sołowiej – Kierownik tel. 091 444 1020

Barbara Rudzka - Z-ca Kierownika tel. 091 444 1200

 

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

 

 

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

1. wynagrodzenie zasadnicze od 440,00zł brutto do 5.980zł brutto miesięcznie; załącznik nr  4
   oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz  § 5 ust. 5  niniejszego zarządzenia);
2. premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
   z dnia 17 marca 2026 r.);
6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).