Wymiar czasu pracy:1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 20 maja 2026

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Wymagania formalne:

1. Wykształcenie wyższe (minimum licencjat).

Wymagania:

1. Znajomość narzędzi marketingowych, w tym digitalowych,
2. Dobra znajomość narzędzia Canva,
3. Znajomość branży edukacyjnej,
4. Kreatywność, samodzielność i umiejętność pracy pod presją czasu,
5. Bardzo dobra organizacja pracy własnej, dokładność i dbałość o szczegóły,
6. Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań,
7. Doświadczenie w tworzeniu kampanii ATL i BTL,
8. Tworzenie treści i obsługa mediów społecznościowych,
9. Praktyczna znajomość narzędzi: Google Analytics, Google AdWords.

Główne zadania na stanowisku pracy:

1. Współtworzenie i realizacja kampanii reklamowych i promocyjnych,
2. Opracowanie treści reklam i materiałów marketingowych,
3. Wsparcie organizacyjne wydarzeń uczelnianych i wizerunkowych,
4. Reprezentowanie uczelni podczas targów i innych wydarzeń branżowych,
5. Współpraca z innymi jednostkami uczelni w zakresie opracowywania materiałów promocyjnych,
6. Wsparcie w tworzeniu treści oraz administrowaniu stroną internetową.

Wymagane dokumenty:

1. CV,
2. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
3. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach,
4. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna.

Dokumenty dodatkowe:

- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać:

- drogą elektroniczną na adres e-mail: socialmedia@usz.edu.pl   (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA i Biuro Rekrutacji) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 20 maja 2026r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:

Urszula Chrąchol Barczyk, Pełnomocnik Rektora ds. promocji US – nr telefonu do kontaktu 692114425

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

1. wynagrodzenie zasadnicze od 4010 brutto do 4200 brutto miesięcznie; załącznik nr 4
   oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5  niniejszego zarządzenia);
2. premia regulaminowa w wysokości 20 % (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
   z dnia 17 marca 2026 r.);
6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).