Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 31.07.2026 r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Wymagania:

1. wykształcenie wyższe magisterskie w dziedzinie chemii lub biologii lub biologii morskiej lub biotechnologii lub biotechnologii morskiej lub oceanografii lub pokrewnej dyscyplinie nauk przyrodniczych
2. staż pracy minimum 7 lat
3. posiadanie dorobku naukowego potwierdzonego co najmniej 3 publikacjami naukowymi z zakresu nauk przyrodniczych
4. doświadczenie w pracy laboratoryjnej, w tym w przygotowywaniu i analizie próbek biologicznych lub środowiskowych
5. znajomość metod hodowli okrzemek
6. doświadczenie w obrazowaniu mikroskopowym z wykorzystaniem mikroskopii świetlnej (LM) i elektronowej (TEM, SEM)
7. znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie co najmniej komunikatywnym, umożliwiająca współpracę w środowisku międzynarodowym
8. umiejętność samodzielnej organizacji pracy oraz realizacji powierzonych zadań badawczych
9. wysoka motywacja do rozwoju zawodowego i zaangażowanie w realizację zadań Instytutu

Wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie w obsłudze administracyjnej projektów badawczych
2. mile widziane doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji projektowej, raportów lub sprawozdań naukowych
3. mile widziana znajomość programów graficznych i do obróbki obrazu (np. Adobe Photoshop, CorelDRAW, ImageJ)

Główne zadania na stanowisku pracy:

1. Wykonywanie bieżących analiz laboratoryjnych w Laboratorium Diatomologicznym, Laboratorium Badań nad Filogenezą oraz Laboratorium Biologii Morza.
2. Sortowanie prób pobranych w terenie na potrzeby ustalenia składu gatunkowego organizmów.
3. Przygotowanie materiałów badawczych zebranych w terenie do badań w mikroskopie świetlnym i mikroskopie elektronowym.
4. Bieżący nadzór nad prowadzoną Szczecińską Hodowlą Morskich Okrzemek i Diatomologiczną US (SZCZ).
5. Opieka, digitalizacja i udostępnianie zbiorów diatomologicznych zintegrowanego wirtualnego Herbarium Pomorza Herbarium Pomeranicum.
6. Gromadzenie literatury naukowej. Prowadzenie księgozbioru dydaktycznego i badawczego i nadzór nad nim.
7. Gromadzenie i archiwizacja dokumentacji badawczej.
8. Prowadzenie baz danych literatury naukowej i kolekcji.
9. Pomoc w pracach organizacyjnych na rzecz badań terenowych.
10. Udział w terenowych pracach badawczych.
11. Opieka nad studentami, doktorantami i stażystami wykonującymi analizy w laboratoriach, w tym gośćmi zagranicznymi zespołu.
12. Uczestnictwo w pracach badawczych prowadzonych w ramach współpracy międzynarodowej.
13. Dbanie o powierzony sprzęt i laboratoria oraz dokonywanie zakupów niezbędnych odczynników i materiałów zużywalnych.
14. Prowadzenie gospodarki materiałami na potrzeby badań. Pomoc w organizacji zaopatrzenia jednostki organizacyjnej w odczynniki, sprzęty i usługi.
15. Obsługa i konserwacja aparatury i sprzętu dydaktycznego.
16. Kontakt i organizacja serwisu aparatury naukowej wykorzystywanej przez zespoły badawcze.
17. Wspomaganie działań promocyjnych i zarządzanie treścią informacji na stronie internetowej Instytutu.
18. Monitorowanie informacji o otwartych, krajowych oraz międzynarodowych konkursach na projekty badawcze oraz wyszukiwanie możliwości pozyskania finansowania.
19. Prowadzenie bieżącej korespondencji i rozliczeń finansowych w formie tradycyjnej i w systemie EZD.

Wymagane dokumenty:

1. CV;
2. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
3. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
4. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać:

- drogą elektroniczną na adres e-mail:   pdabek@usz.edu.pl   (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA INoMiŚ) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31.07.2026 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:

Dr Przemysław Dąbek, tel. 91 444 2366 lub 91 444 2466

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

1. wynagrodzenie zasadnicze od 4 830,00 zł brutto do 5 280,00 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz  5 ust. 5  niniejszego zarządzenia);
2. premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
   z dnia 17 marca 2026 r.);
6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).