Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 31.07.2026 r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Wymagania:

1. wykształcenie wyższe magisterskie w dziedzinie geografii lub chemii lub biologii lub biologii morskiej lub biotechnologii lub biotechnologii morskiej lub oceanografii lub pokrewnej dyscyplinie nauk przyrodniczych
2. staż pracy minimum 4 lata
3. doświadczenie w pracy laboratoryjnej, w tym w przygotowywaniu i analizie próbek biologicznych lub środowiskowych
4. znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie co najmniej komunikatywnym, umożliwiająca współpracę w środowisku międzynarodowym
5. umiejętność samodzielnej organizacji pracy oraz realizacji powierzonych zadań badawczych
6. wysoka motywacja do rozwoju zawodowego i zaangażowanie w realizację zadań Instytutu

Wymagania dodatkowe:

1. mile widziane doświadczenie w obsłudze administracyjnej/projektów badawczych
2. mile widziane doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji projektowej, raportów lub sprawozdań naukowych
3. mile widziana znajomość programów graficznych i do obróbki obrazu (np. Adobe Photoshop, CorelDRAW, ImageJ)

Główne zadania na stanowisku pracy:

1. Wykonywanie bieżących analiz laboratoryjnych w laboratoriach Katedry Ekologii Środowiskowej (KEŚ)
2. Sortowanie prób pobranych w terenie na potrzeby ustalenia składu gatunkowego organizmów.
3. Przygotowanie materiałów badawczych zebranych w terenie do badań w mikroskopie świetlnym i mikroskopie elektronowym.
4. Gromadzenie literatury naukowej. Prowadzenie księgozbioru dydaktycznego i badawczego i nadzór nad nim.
5. Gromadzenie i archiwizacja dokumentacji badawczej.
6. Prowadzenie baz danych literatury naukowej i kolekcji.
7. Pomoc w pracach organizacyjnych KEŚ na rzecz badań terenowych.
8. Udział w terenowych pracach badawczych KEŚ.
9. Opieka nad studentami, doktorantami i stażystami wykonującymi analizy w laboratoriach, w tym gośćmi zagranicznymi Instytutu.
10. Wsparcie pracowników Katedry Ekologii Środowiskowej w przygotowaniu materiałów dydaktycznych.
11. Uczestnictwo w pracach badawczych prowadzonych w ramach współpracy krajowej i międzynarodowej KEŚ.
12. Dbanie o powierzony sprzęt i laboratoria oraz dokonywanie zakupów niezbędnych odczynników i materiałów zużywalnych.
13. Prowadzenie gospodarki materiałami na potrzeby badań. Pomoc w organizacji zaopatrzenia jednostki organizacyjnej w odczynniki, sprzęty i usługi.
14. Obsługa i konserwacja aparatury i sprzętu dydaktycznego.
15. Kontakt i organizacja serwisu aparatury naukowej wykorzystywanej przez zespoły badawcze.
16. Wspomaganie działań promocyjnych i zarządzanie treścią informacji na stronie internetowej Instytutu.
17. Wsparcie pracowników Instytutu Nauk o Morzu i Środowisku w prowadzeniu dokumentacji wymaganej przez Elektroniczny Rejestr Umów w tym obsługa wewnętrznego systemu uniwersyteckiego EZU.
18. Prowadzenie bieżącej korespondencji i rozliczeń finansowych w formie tradycyjnej i w systemie EZD.

Wymagane dokumenty:

1. CV;
2. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
3. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
4. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać:

- drogą elektroniczną na adres e-mail:   pawel.terefenko@usz.edu.pl   (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA INoMiŚ) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31.07.2026 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:

Dr hab. Paweł Terefenko, prof. US., tel. 91 444 2354

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje

1. wynagrodzenie zasadnicze od 4 440,00 zł brutto do 4 810,00 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz  5 ust. 5  niniejszego zarządzenia);
2. premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
   z dnia 17 marca 2026 r.);
6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
   17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).