Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 18 września 2026 r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Wymagania:

1. wykształcenie wyższe magisterskie (filologiczne);
2. minimum 8 lat pracy w wydawnictwie lub inne doświadczenie zawodowe, związane
   z zakresem działalności Wydawnictwa Naukowego US;
3. doświadczenie zawodowe związane z pracą w wydawnictwie naukowym: znajomość etapów procesu wydawniczego i zasad redakcji publikacji naukowych (doświadczenie
   w redagowaniu tekstów naukowych, redakcji technicznej i korekcie);
4. bardzo dobra znajomość języka polskiego;
5. dobra znajomość pakietu Microsoft Office.

Wymagania dodatkowe:

1. podyplomowe studia edytorskie/szkolenia dla redaktora prowadzącego, redaktora językowego;
2. kreatywność, samodzielność;
3. bardzo dobra organizacja pracy własnej;
4. umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań.

Główne zadania na stanowisku pracy:

1. koordynacja prac nad książką/czasopismem oraz dbanie o ich wysoką jakość;
2. współpraca z autorami, redaktorami naukowymi, redaktorami zewnętrznymi, pracownikami składu, grafikami, tłumaczami, pracownikami administracji i marketingu;
3. dbanie o terminowość oraz wysoką jakość wydania publikacji;
4. ocenianie opracowania redakcyjnego/korekty wydawniczej wykonanych przez redaktora/korektora zewnętrznego;
5. organizowanie i prowadzenie spotkań z autorami/redaktorami naukowymi czasopism;
6. organizowanie pracy przy dodrukach lub innych formach kolejnego wydania;
7. ocenianie tekstów próbnych oraz materiałów przygotowanych i nadesłanych przez kandydatów na redaktorów, korektorów, pracowników składu, grafików;
8. wykonywanie innych czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem i pracą
   w Wydawnictwie Naukowym US;
9. zastępowanie współpracowników w razie ich nieobecności, współpraca z innymi jednostkami uczelni.                        

Wymagane dokumenty:

1. CV;
2. list motywacyjny;
3. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
4. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
5. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych
   i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać:

- drogą elektroniczną na adres e-mail: biurown@usz.edu.pl (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA WYDAWNICTWO NAUKOWE US – REDAKTOR PROWADZĄCY)
w nieprzekraczalnym terminie do dnia 18 września 2026 r.  

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:

mgr Katarzyna Lądyczkowska, starszy specjalista Wydawnictwo Naukowe US – tel. 91 444 21 51

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów
w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

1. wynagrodzenie zasadnicze od 5 220 zł brutto miesięcznie do 5 260 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 6 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz  5 ust. 5  niniejszego zarządzenia);
2. premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).